Google Scholar Profile: https://scholar.google.com/citations?user=TN7bE3MAAAAJ&hl=en
Contact:
Dr. Camelia Surugiu este profesor universitar titular în cadrul Facultății de Administrație și Afaceri a Universității din București, unde predă de peste 14 ani discipline din sfera de management și marketing. Activitatea sa didactică este susținută de o vastă experiență în cercetare, acumulată în peste 23 de ani de implicare în proiecte naționale și internaționale, inclusiv FP6, SEE Transnational Cooperation Programme, INTERREG, Calypso, Erasmus+, CNCSIS – Resurse Umane, POS-DRU, UEFISCDI-PED, PNRR etc.
Domeniile sale de expertiză includ turismul durabil, dezvoltarea resurselor umane, digitalizarea în turism, precum și elaborarea de strategii și master planuri la nivel regional și național, evaluarea impactului schimbărilor climatice. Activitatea sa de cercetare este ancorată în sfera marketingului și managementului, cu accent pe analiza piețelor turistice, comportamentul consumatorilor, competitivitatea destinațiilor.
Activitatea de cercetare este direcționată și către dezvoltarea și aplicarea modelelor econometrice și statistice în turism, oferind perspective cu aplicabilitate practică asupra mecanismelor creșterii economice și sustenabilității în afaceri. Rezultatele cercetărilor sale sunt reflectate într-un portofoliu diversificat de articole științifice, studii de specialitate și capitole de carte, publicate în reviste și volume internaționale de prestigiu din domeniul administrării afacerilor.
Teme propuse pentru admitere
-
Gendered Leadership: The Transformation of Organizational Realities and Managerial Practices
-
Competitivitatea turismului balnear din România: strategii și modele de afaceri adaptate noilor tendințe de consum și sustenabilitate
-
Strategii de management al experienței consumatorilor în evenimentele culturale: modele de afaceri orientate către consumatorul digital
-
Social Exclusion in the Workplace: Implications for Employee Well-Being and Retention
-
Transformarea funcției de resurse umane în contextul viitorului muncii: competențe manageriale, wellbeing organizațional și employer branding – determinanți ai performanței organizaționale
Bibliografie recomandată
-
April, K. Dharani, B., April, A. (2023). Lived Experiences of Exclusion in the Workplace: Psychological & Behavioural Effects, Emerald Publishing Limited.
-
Baba, M.M., Krishnan, C., & Goswami, N.G. (Eds.). (2026). Gender Equality and Leadership: Transforming the Organizational Culture (1st ed.). Apple Academic Press. https://doi.org/10.1201/9781779643308
-
Badulescu, D., Saveanu, T., Trip, D.-T., & Badulescu, A. (2024). Business Opportunities and Drivers for Health and Spa Tourism: A Qualitative Research on Baile Felix Spa Resort, Romania. Sustainability, 16(5), 1807. https://doi.org/10.3390/su16051807
-
Başar, U., Karamanlıoğlu, A. U., & Sığrı, Ü. (2025). Explaining the relationship between person–organization fit and entrepreneurial intention through workplace ostracism and loneliness. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 17(2), 314-335.
-
Gladwell, Malcolm (2008). The Tipping Point (Punctul critic). Cum lucruri mici pot provoca schimbări de proporții, Editura Publica.
-
Godin, Seth (2025). Asta înseamna strategie. Cum sa planifici mai bine, Editura Publica.
-
Hill, Dan (2010). Emotionomics. Cum sa castigi inimile și mințile oamenilor, Editura Publica.
-
Kotler, P., Kartajaya, H., Setiawan, I. (2023). Marketing 6.0: The future Is Immersive, Wiley, Hoboken, United States.
-
Lindstrom, Martin (2016). Small data: indicii mărunte care scot la iveală trenduri de masă, Editura Publica.
-
Newman, Martin (2021). The Power of Customer Experience. How to Use Customer-centricity to Drive Sales and Profitability, Editura Kogan Page Ltd
-
Painter, M., Werhane, P. eds. (2023). Leadership, Gender, and Organization, Springer Cham.
-
Powell, G. (2023). Gender and Leadership. SAGE
